Системы управления гигиеной и безопасностью труда

Человеческий капитал в системе конкурентных преимуществ промышленной организации Человеческий капитал в системе конкурентных преимуществ промышленной организации Королев О. В статье исследованы проблемы повышения конкурентных преимуществ промышленного предприятия за счет улучшения использования человеческого потенциала, а также выявлено, что управление развитием человеческого потенциала должно быть направлено на развитие индивидуальных и групповых компетенций в целях преобразования знаний и способностей персонала в реальные финансовые показатели. Заинтересованность предприятий в результатах своей деятельности обусловливает необходимость повышения конкурентоспособности выпускаемой продукции, что требует совершенствования работы всех служб и подразделений хозяйствующего субъекта. Конкурентные преимущества организации закладываются уже на стадии постановки целей и разработки стратегии. Вряд ли конкурентные преимущества когда-либо имели такое решающее значение, какое они имеют сейчас, когда рост компаний во всем мире замедлился, а поведение конкурентов на рынке говорит о том, что динамика конкуренции стала гораздо более богатой [5].

Человеческий капитал

Человеческий ресурс или человеческий капитал? Пришло время разобраться… Актуальность темы Последнее десятилетие охарактеризовано бурным технологическим прогрессом. Развитие интернета и цифровых технологий обеспечило смену тенденций развития: В новой экономике более успешными окажутся предприятия с высоким и устойчивым интеллектуальным капиталом, а не с производственными мощностями.

Учитывая, что большинство рынков сегодня находится на той стадии развития, где высока конкуренция при сниженном потребительском спросе, где уже не работают агрессивные маркетинговые стратегии, актуальным становится сервис и персональный подход к потребителю. Смещение акцента с производства на сервис заставляет компании переходить от совершения разовой сделки к установлению более долгосрочных отношений с клиентом.

Реализация человеческого капитала определяется уровнем развития инновационной инфраструктуры, включением индивидуумов в инновационный процесс, который начинается с бизнес-идеи и завершается поставкой.

К содержанию выпуска В современных условиях решение экономических задач невозможно без применения комплексного подхода к управлению экономическим развитием. Так как законы развития производства не возможно разделить на экономические и социальные, то и при управлении человеческим капиталом как фактором повышения производительности труда необходимо применение системного подхода. Проблемам роста производительности труда за счет улучшения профессиональных навыков и компетенций работников, по нашему мнению, в теории и на практике уделяется достаточно много внимания.

При этом вопросы влияния социально-психологического развития человеческого капитала на уровень производительности труда не достаточно освещены в научной литературе. Друкер сходятся в мнении, что в современной ситуации свободного перемещения капиталов на первое место для бизнеса выходит вопрос поиска наиболее талантливых, психологически устойчивых, коммуникативно эффективных работников [1, 2]. Качественно нового уровня производительности труда на предприятиях можно достичь за счет социального планирования как метода научного управления социальными явлениями и процессами [3].

К первым относят легко измеримые и достаточно переводящиеся в материальный эквивалент показатели, такие как: Ко второй категории принято причислять показатели, связанные с коммуникативными навыками и психологией личности, такие как: Социально-психологическое развитие человека можно охарактеризовать при помощи следующих навыков: Это связано с тем, что главной ценностью в настоящее время является не вещественный продукт труда, а информация.

Человеческий капитал в структуре интеллектуального капитала компании является базовым и определяющим успешное развитие остальных структурных элементов. Руководители должны уделять основное внимание развитию данного вида интеллектуального капитала, используя наиболее оптимальные и эффективные инструменты его совершенствования: Срок публикации - от 1 месяца.

В это время материальные ресурсы перестали в достаточной степени обеспечивать экономический рост, при этом инновационные изменения в экономике обеспечиваются в первую очередь на базе интеллектуального капитала. Лидирующие компании США, Западной Европы и Японии основное внимание в своей деятельности уделяют созданию, развитию и эффективному использованию интеллектуального капитала.

человеческого капитала бизнес-единицы университета эффективно инвестировать денежные Долгосрочное образование – это процесс, непосредственно связанный способности, включить внутренние резервы. Инструмент.

Научный руководитель - доктор экономических наук, профессор Андреев Станислав Иванович; Официальные оппоненты: С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Казанского государственного финансово-экономического института. Автореферат разослан 20 октября года. В современных условиях задача выживания, возникшая перед человечеством, обусловлена обострением ряда глобальных проблем, в том числе и проблемы эколого-экономического кризиса.

Нарастающая деградация природной среды связана с хозяйственной деятельностью, и перед экономической теорией встает необходимость поиска системы экономических отношений, которая способствовала бы развитию экологического бизнеса и воспроизводства человеческого капитала. Организация экологического бизнеса с развитием производства при его сегодняшних масштабах и характере используемых достижений научно-технического прогресса невозможна без глубоких изменений в системе воспроизводства человеческого капитала.

Проблемы взаимосвязи экологического бизнеса и воспроизводства человеческого капитала актуальны для постиндустриальной цивилизации, с превалированием сферы услуг, науки, образования и т. Российская экономика настоятельно требует изменения качества человеческого капитала. Ресурсов же для этого ни у предприятий, ни у населения явно недостаточно.

Формирование бизнес-модели устойчивой производственной компании

Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Россия Реинжиниринг фирмы целесообразно рассматривать как с точки зрения целенаправленной трансформации архитектуры фирмы, так и с точки зрения системы управления ее стратегическим развитием. Отсюда следует, что можно выделить совокупности принципов, определяющих управление развитием архитектуры и собственно ее развитие.

Принципы системы управления стратегическим развитием рассматриваются как требования к системе, структуре и организации управления и включают [1]:

Реинжиниринг бизнес-процессов на основе учета ресурсного потенциала человеческих ресурсов фирмы) при перепроектировании бизнес-процессов. включения в методику проведения реинжиниринга бизнес-процессов.

Мотивация персонала с позиции концепции человеческого капитала Существенное значение для понимания проблем мотивации и разработки моделей и практических схем мотивирования персонала в современной организации имеют концепции человеческого капитала. Теория человеческого капитала стала развиваться в США с конца х гг. Толчком к ее возникновению послужили работы американского ученого Т. Впоследствии он был идентифицирован как приобретаемые и развиваемые человеком способности к труду.

В современной теории управления человеческий капитал рассматривают в широком и узком смысле. В узком смысле - человеческий капитал есть образование. В первых оценках человеческого капитала Т. По его расчетам, в г. Причем с по г. Вместе с тем такая трактовка представляется слишком оторванной от реальности:

6.1. Процессы управления

Темпы накопления человеческого капитала опережают темпы накопления физического капитала. Человеческий капитал имеет совершенно другой процесс накопления, чем физический капитал. Внимание к человеческому капиталу обусловлено явной прибыльностью средств, вложенных в его формирование например, в образование, профессиональную подготовку. Человеческий капитал является мобильной формой капитала.

Формирование человеческого капитала неразрывно связано с Некоторые авторы считают возможным включить в состав человеческого капитала не Эффективность бизнес -процессов определяет ценность предложения.

Аналогичный вывод о значимости бюджетирования получен зарубежными учеными, но в отличие от российской практики оно рассматривается как традиционная технология [6]. Первые публикации в России появились только в году [6]. Между тем, она чрезвычайно полезна, так как позволяет лучше согласовывать текущие и стратегические интересы и цели основных участников бизнеса. Многие респонденты ответили необходимость сочетания нескольких технологий.

По нашей прогнозной оценке, в ближайшие годы для отечественных компаний в контексте человеческого капитала как обеспечивающего и поддерживающего ресурса развития бизнеса наиболее перспективной будет такая технология как система сбалансированных показателей [7]. Тем не менее, она может быть адаптирована и положена в основу системы показателей оценки человеческого капитала организации, учитывающей российскую специфику. Одним из условий успешного применения , по мнению ее авторов, является условие информационной доступности для работников всех уровней.

Если топ-менеджеры должны четко представлять что приведет организацию к долговременному финансовому успеху, то служащие, непосредственно общающиеся с клиентами, должны понимать каковы финансовые последствия их решений, принимаемых при выполнении должностных обязанностей.

инвестиции в будущее

В фундаменте новой экономики лежит понятие неосязаемой ценности, основополагающими считаются роль нематериальных активов в создании стоимости и мультипликативный эффект от рецептов решений, основанных на знаниях. Изменяется природа конкурентного преимущества, которое уже основывается не на рыночной позиции, размере или власти компании, а на внедрении знаний во все сферы деятельности организации. Изменяется парадигма того, что представляет собой природа создания стоимости.

Сегодня понятие «человеческий капитал» используется в разных смыслах .. Далее, если двигаться в русле ТЧК, сложно согласиться и с включением в и структурного капиталов (связи с потребителями, бизнес-процессы, базы .

В докладе проанализированы особенности формирования человеческого капитала и развития инновационной деятельности предприятия в условиях глобализации. Обоснована необходимость формирования благоприятного инвестиционного климата и научно-технической политики государства, обеспечивающая поддержку высокотехнологичных и наукоёмких предприятий. Дана оценка стратегического значения человеческого капитала в создании конкурентоспособности предприятий и инновационного потенциала национальных экономик.

Авторами аргументирована позиция влияния государственной политики в поддержку инновационных процессов в национальной экономике. Продемонстрирована роль образовательных учреждений при формировании интеллектуально-креативных ресурсов общества. Показано, что глобализация, воздействуя на рыночные структуры, вызывает качественные изменения процесса формирования человеческого капитала и интеллектуально-креативных ресурсов общества. В современной мировой экономической системе, характеризующейся глобализацией и высокой изменчивостью условий функционирования хозяйствующих субъектов, повышение конкурентоспособности является ключевым фактором устойчивого развития предприятий, отраслей и национальной экономики в целом.

Важную роль в решении этой задачи играют не только процессы модернизации производства и обновления научно-технической базы инновационных предприятий, специализирующихся на коммерциализации знаний, но и формирование качества интеллектуальных ресурсов. По этой причине в постиндустриальной экономике — экономике знаний создание наиболее значимых конкурентных преимуществ предприятий в первую очередь основано на использовании потенциала интеллектуальных ресурсов.

Ваш -адрес н.

Понятие информации тесно переплетается с понятием человеческого капитала. Информация является движущей силой человеческого капитала, базой или основой источников знаний и заблуждений, которые способны создать новые знания. Она дает ему навыки и опыт жизни, пути выхода из простых и сложных положений, образование, накопленные и текущие знания, формирует и стимулирует науку, инновации, поиск нужных методов лечения и поддержания здоровья, текущую информацию, статистику, прогнозы и планы, правила и ориентиры в жизни и.

Понятие человеческого капитала ЧК формировалось постепенно. И как основной производительный и социальный фактор развития современного общества, и как экономическая категория человеческий капитал приобрел многофакторный характер. В работе [1] мы включили, в частности, в состав человеческого капитала информационное обеспечение труда и его интеллектуальной части.

Теория человеческого капитала изучает процесс качественного в бизнесе пока значительно отстает от практики развитых стран и пе- редовых фирм включения живых организмов или их строительных блоков в компо-.

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все острее встают такие проблемы как поиск ресурсов повышения рентабельности бизнеса, инвестиций, позволяющих компании выйти на новый качественный уровень, пути нахождения внутренних резервов. Несмотря на сложность, ответы на подобные вопросы руководитель видит перед собой почти каждый день.

Суть их в его управленческой команде, среднем менеджменте и рядовых сотрудниках, то есть в самом Персонале компании. Действительно, современная тенденция — переход с языка прибыли, на язык стоимости. Поскольку показатель прибыли мало информативен с точки зрения стоимости бизнеса , инвесторы вынуждены искать другие сведения о компании. Только если Вы не видите проблемы, не значит, что ее не видят и другие.

Роботизация бизнес-процессов

Очевидно, что лишь малая часть ИК может соответствовать вышеназванным требованиям. Патенты и торговые марки в большинстве случаев удовлетворяют этим условиям. Однако многие другие объекты ИК под эти требования не подходят. Практически невозможно определить момент, когда возникает лояльность клиента к организации, зарождается инновационный дух компании или когда заканчивается компьютерная грамотность сотрудника.

Человеческий капитал в структуре интеллектуального капитала интеллектуальных групп; вовлечение коллектива в процесс принятия производительности и общего вклада в бизнес со стороны сотрудников Работа менеджера, направленная на мотивацию сотрудников, должна включать изучение и.

Систематическое обновление науки и техники требует соответствующих знаний, навыков и психологической готовности к принятию решений и действиям в нестандартных ситуациях, творческого, инициативного подхода к делу, умения взять на себя ответственность за принимаемые в сложных ситуациях решения, что предопределяет повышение качества человеческих ресурсов. Накопленные человеком знания, квалификация, профессиональные навыки рассматриваются как равноценный капитал наряду с его традиционными видами, такими, как произ-водственное оборудование, деньги, акции и т.

Организации все больше опираются на интеллектуальное сотрудничество людей, на их сетевую кооперацию; интеграцию процессов планирования и исполнения, на материальное стимулирование по затратам рабочего времени, на динамичные проблемно - ориентирующиеся коллективы работников; на виртуальное производство и т. При этом совокупные качества человека, с помощью которых он преобразует себя и окружающий его мир, реализуются в форме человеческого капитала.

Это предполагает широкую трактовку социально-экономического аспекта деятельности человека, позволяет по-новому подойти к рассмотрению проблем управления человеческими ресурсами, опреде- лить и понять ведущую роль индивида в обеспечении эффективности и инновационной восприимчивости организации. В период проведения трансформаций неопределенность и постоянные изменения в деловом окружении заставляют предпринимателей обучаться тому, как поступать в той или иной ситуации, и основным ресурсом экономического преимущества становится не физический капитал материальные и финансовые активы , а человеческий капитал интеллектуальные активы.

Сложившаяся кризисная ситуация требует принятия безотлагательных мер, способствующих восстановлению и накоплению человеческими ресурсами здоровья, интеллекта и трудовых навыков. Без понимания сути и закономерностей процесса формирования человеческого капитала невозможны концептуализация современной социально-экономической политики, осуществление адекватного планирования в сферах занятости, образования, здравоохранения, регулирования трудовых отношений.

Экономическая наука с момента своего возникновения уделяла внимание изучению способностей человека, их места и роли в развитии общества. Основы теории человеческого капитала были разработаны в трудах С. Основатели теории человеческого капитала Г. Шульц доказали производительную природу инвестиций в человека, обеспечивающую значительный и длительный эффект.

Как описывать и внедрять бизнес-процессы в компании?

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!